Sala Comunitaria de la Consciencia(por www.puraconsciencia.com).

Diseño de la Sala Comunitaria de la Consciencia.

Estimamos que para Marzo del 2019, tengamos la Sala Comunitaria de la Consciencia habilitada con este diseño.

Evolución del Diseño.

Proyecto de la Sala Comunitaria de la Consciencia en «Pueblo Consciente».

Palabras: 1158.

Tiempo estimado de lectura: 8 minutos.

Páginas: 7.

Cosas Hacer:

Visitar Casa Oriente, por la entrada del Centro de Quito.

Insertar cosas de Nu House.

Problemática del Ecuador:

Pobreza.

Falta de innovación.

Poca creatividad.

Cultura cerrada.

Las personas no se conectan.

¿Qué se necesita? El Propósito.

Las ciudades y pueblos necesitan lugares donde las personas más talentosas se puedan conectar para generar sinergia de talentos.

Grupo Objetivo:

Personas de Ecuador o de cualquier parte del mundo que vivan en Ecuador o estén viviendo temporalmente, que sean divergentes, creativos, que quieran conocer personas que tienen como misión hacer proyectos de impacto positivo.

Solución:

Sala comunitaria para construir relaciones.

¿Cómo es el lugar?

Es un espacio donde van extranjeros, personas diferentes, divergentes, que les gusta socializar, que les gusta cuestionar el status quo.

El objetivo es ir a conocer gente.

El objetivo es hablar con personas desconocidas en un ambiente seguro.

Vas a este lugar para conocer a otras personas.

Gente de mente abierta.

Una cafetería con libros.

Puedes llevar tu café.

Tiene un micro-ondas.

Arrendar el local.

La gente puede llevar su comida, calienta su comida. Lees el libro.

Lo ideal es que la gente hable del lugar y digan «vayan a la casa comunal de Publo Consciente».

La gente debería decir «vamos a la casa comunal de Pueblo Consciente por que ahí vamos a conocer otras personas.»

Este es un lugar donde no te cobran, es barato ir, no tienes que ir a consumir necesariamente. Vas y sabes que van a ver otras personas.

Vender un buen café.

Servicio de Wi-fi gratis.

Televisión.

Mesa de ping pong.

También se venden cosas, pero sin compromiso para comprar.

Posicionar a este lugar como el lugar para conversar de cosas interesantes, conocer gente interesante, diferente, donde puedes hablar de ideas divergentes, ideas diferentes, ideas locas, y nadie te va a juzgar, para socializar.

Hacer conversatorios, enseñar técnicas de conversatorio.

Hacer presentaciones de negocios, de ideas diferentes.

Espacio social.

Un futbolín.

Dardos.

Un espacio para conectarte con otras personas.

Los «d-shops» de SAP.

SAP es una mega compañía de Alemania que hace software para empresas, tiene más de 335 mil clientes y está en más de 180 países. Esta compañía, para inspirar a sus colaboradores, creó los «d-shops», o los «Talleres para Desarrolladores». Los d-shops son laboratorios de innovación donde cualquier colaborador de SAP puede ir para exponerse a una amplia gama de nuevas tecnologías, y al mismo tiempo funciona como un lugar de encuentro para que sus empleados hagan lluvias de ideas sobre nuevos productos o mejoras que puedan hacer.

Los d-shops encuentras pizarrones para que la gente escriba sus ideas, encuentras impresoras 3D, drones, gafas de realidad virtual, electroencefalogramas, nuevos programas de computadoras para jugar, partes electrónicas, y muchos más juguetes innovadores. El objetivo que las personas jueguen con los aparatos y las nuevas tecnologías, pueden crear sus propios prototipos, y al hacer esto, conocen a otras personas que trabajan en SAP.

Para entender más fácilmente cómo es un d-shop, por favor hacer click en cualquiera de los dos links que están abajo.

d-shop | SAP d-kom.

https://www.youtube.com/watch?v=rr_YhUztuy4

SAP Labs Palo Alto: d-shop Hands-On Innovation

https://www.youtube.com/watch?v=a3bWgzzrxXQ

Para encontrar más videos de los Talleres para Desarrolladores, poner en YouTube «d-shop sap».

El d-shop fue comenzado por la compañía SAP en Palo Alto(Silicon Valley, California). En base al éxito de esta idea, otros d-shops se abrieron en otras ubicaciones del mundo donde se encuentra la compañía SAP.

Los d-shops quitan todas las barreras mentales que se ponen en el camino para ser creativo con el hardware al hacer lo siguiente:

Les enseñan a las personas a tomarse el tiempo para que aprendan a experimentar.
Les estimulan a que se salgan de su zona de confort.
Les quitan el miedo relacionado de que las nuevas tecnologías son intimidantes.

El objetivo es exponer a todos los colaboradores a las tecnologías emergentes más modernas, especialmente a las nuevas tecnologías que están basadas con el Internet de las cosas, que es una área de enfoque estratégico clave para la empresa.

Los d-shops no tienen ningún objetivo de innovación específico. El único objetivo de traer las ideas más modernas de afuera hacia adentro es inspirar a los colaboradores de SAP para que piensen en formas de combinar sus productos existentes con las nuevas tecnologías.

Los d-shops son un símbolo que comunica a los colaboradores de SAP el valor de abrazar una perspectiva externa, algo que por lo general les cuesta hacer a las viejas compañías.

El HanaHaus café de SAP.

Para continuar reforzando lo de afuera hacia adentro, SAP hizo algo hasta más radical. Ellos crearon una cafetería que está abierta al público en general que está justo afuera de sus oficinas en Palo Alto. A esta cafetería le llamaron HanaHaus.

El objetivo del HanaHaus es enseñar un ambiente que está diseñado para demostrar el siguiente nivel en cuanto a ambientes colaborativos. En HanaHaus cualquier persona puede ir y disfrutar de un buen café gourmet, comer pasteles, y reservar un espacio privado para trabajar o también unirse a otros grupos que están trabajando en pequeñas salas de colaboración. Ahí también se hacen eventos para hacer networking y desarrollar destrezas para poder trabajar en colaboración.

SAP no se está metiendo en el negocio del café para competir con Starbucks. Está creando un símbolo para comunicar claramente la dirección futura de la compañía, que es la de unir a las personas en nuevas para formar un mejor la colaboración dentro del trabajo.

En las paredes ves también mensajes educativos como «la creatividad se del conflicto de ideas.»

Los d-shops y los HanaHaus son símbolos de lo que es importante para la compañía. No son estrategias de apostar todo por el todo para tratar de salvar a la compañía. Son estrategias para moldear la cultura organizacional demostrando a los colaboradores y al mundo lo que se valora en SAP, que es un enfoque externo, la experimentación, y las tecnologías emergentes, que es exactamente lo que SAP ve que es esencial para crear su futuro.

Lo que puedes hacer para emular lo que están haciendo en SAP es:

Viajar a otros países, en especial a los que tienen culturas totalmente diferentes a la tuya.
Puedes ir a ferias internacionales en el área donde tu trabajas.
Ir a ferias que no son relacionadas con tu trabajo, ya que así vas a tener más perspectivas y puedes encontrar nuevas oportunidades de negocios.
Puedes ir a visitar Epcot Center.
Ver la serie Shark Tank para escuchar ideas de negocios nuevas.
Ver la serie de televisión Black Mirror.

Si tienes más ideas de cómo emular lo que están haciendo en otras partes, por favor comparte.

Fotos de Referencia: