on 2020/03/22
Contrato de Jornada Parcial Permanente Pueblo Consciente – Conserje.
Palabras: 828.
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En la ciudad de XYZ a los XYZ días del mes de XYZ de XYZ, comparecen al a suscripción del presente contrato, en calidad de Administrador del Edificio XYZ con RUC No. XYZ, debidamente representada por el señor XYZ, según consta en el nombramiento que se adjunta y, en calidad de Empleador, y por otra, el señor XYZ con cédula número XYZ, en calidad de Trabajador, por sus propios y libres derechos, legalmente capaz para contratar, quienes convienen en celebrar el presente contrato de jornada parcial permanente, sujeto a las siguiente cláusulas:
Primera. Antecedentes:
El Condominio está ubicado en la calle XYZ y XYZ, de la urbanización XYZ, del sector de XYZ, de la ciudad de XYZ, provincia de XYZ, requiriendo de la contratación de con Conserje.
El trabajador declara expresamente que es una persona debidamente capacitada, en condiciones y aptitudes para desempeñarse como Conserje, según esta lo requiere.
Segunda. Contratación:
Con los antecedentes expuestos, el Empleador contratar los servicios personales del Trabajador, para que realice las labores de Conserje en la modalidad de jornada parcial permanente, en la sede del Empleador ubicadas en la dirección detallada en la primera cláusula.
Tercera. Remuneración:
El Empleador se obliga para con el Trabajador a pagarle como remuneración mensual la suma de ciento noventa y tres dólares (USD 193.00), más los beneficios que le corresponden por ley y menos el descuento proporcional por el aporte a la seguridad social que corresponde al Trabajador.
Las remuneración serán pagadas a El Trabajador mediante cheque o dinero en efectivo serán constancia suficiente del pago de las remuneración en cuentan coincidan con el respectivo rol de pagos, aunque este último no tuviera la firma del Empleado.
Del sueldo acordado, El Empleador descontará a El Trabajador, los aportes personales al IESS y el Impuesto a la Renta de conformidad con la Ley.
Cuarta. Horario:
El Trabajador se obliga a laborar de lunes a viernes en el horario de 09:00 a.m. a 13:00 p.m. Este horario que el Trabajador declara conocerlo, puede ser reajustado, modificado o cambiado por El Empleador, de así estimarlo ésta conveniente, lo cual será aceptado por el Trabajador. Si, por exigencias del trabajo encomendado o por caso fortuito o fuerza mayor hubiese necesidad de que el Trabajador deba laborar horas suplementarias o extraordinarias, estas se pagarán con los recargos de Ley de conformidad con lo que establece el artículo 55 del código de Trabajo.
Quinta. Obligaciones del Empleador:
El Empleador se obliga con el trabajo con lo siguiente:
- Facilitar su labor, dotándole de todos los útiles e instrumentos que se requieran para el cumplimiento de sus funciones.
- Pagar puntualmente la remuneración convenida y demás beneficios de ley.
- Afiliarla al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
- Las demás establecidas en la Ley.
Sexta. Obligaciones del Trabajador:
El Trabajador se obliga con el Empleador a lo siguiente:
- Será responsable de las seguridades del Edificio La Estancia de Cumbayá.
- Control y registro de ingresos diarios de personas ajenas al edificio.
- Mantener y cuidar los bienes que se encuentran en el inmueble.
- Colaborar con los propietarios del Edificio La Estancia de Cumbayá o sus familiares más cercanos.
- Limpieza, cuidado y mantenimiento de áreas comunales, estacionamientos, aceras interiores y exteriores, vidrios, puertas comunales.
- Reparaciones internas y externas.
- Mantenimiento de pintura de áreas comunales.
- Realizar la jardinería de áreas verdes comunales.
- Informar al administrador y/o copropietarios sobre anomalías o daños que se presenten en el edificio.
- Precautelar los intereses del edificio y sus copropietarios.
- Pintar diariamente las fallas de pintura.
- Firmar la entrada y hora de salida en la agenda que está en el departamento.
Octava. Sobre las Faltas al trabajo, Faltas leves y grabes.
Si el empleado no comunica y justifica la falta, el Administrador o cualquier copropietario hará un Memorando de “Falta al lugar de trabajo” y el empleado firmará tal falta.
3 faltas injustificadas y se saca el Visto Bueno para el despido.
Modelo de Memorando Falta al lugar de trabajo: Empleado.
Para: Empleado.
De: Administrador.
Asunto: Falta al lugar de trabajo.
Se extiende el presente memorando tras los llamados de atención verbales por parte de la administración, por sus atrasados injustificados y también por la inasistencia al lugar de trabajo el día XYZ, del mes XYZ, del año XYZ. Cumplo con mi obligación hacerle el primero, segundo, o tercer llamado de atención por escribo, por el descuido que se manifiesta con su puesto de trabajo.
Usted no se presentó a su lugar de trabajo y tampoco dejó reemplazo alguno. Por lo tanto siendo de su exclusiva responsabilidad el solucionar este inconveniente, la falta se halla injustificada y se considera inasistencia a su trabajo, con la que correspondiente sanción por el día no trabajado.
Administrador / La Estancia de Cumbayá
XYZ / Trabajador
Memorando de Falta Leve.
Para: Empleado
De: Empresa / Gerente General
Asunto: Llamado de Atención – Falta Leve
Fecha: Año, mes, día
CC: File Personal, Gerencia General
De mi consideración:
Antecedentes.
XYZ
Falta Leve.
Por lo expuesto en los antecedentes, de conformidad con el código de trabajo y las buenas prácticas laborales, procedemos a notificarle formalmente con el presente memorando de falta leve. Recordamos a usted que la emisión de tres memorandos de esta naturaleza puede dar lugar a la tramitación de un Visto Bueno ante el Ministerio de Trabajo.
Conducta a Futuro.
Esperamos seguir contando con su invalorable empeño dentro de la compañía y que este caso sea solo una falta aislada.
Agradezco su atención a la presente.
Atentamente,
Entregado por / XYZ / C.C. / Gerente General / Empresa / RUC:
Aceptación del trabajador de los hechos relatados / Empleado / C.C.
Memorando de Falta Grave – Incumplimiento de Orden de Trabajo.
Para: Empleado
De: Empresa / Gerente General
Asunto: Llamado de Atención – Falta Grave
Fecha: Año, mes, día
CC: File Personal, Gerencia General
De mi consideración:
Antecedentes.
El día de hoy 12 de Marzo del 2020, fuimos informados de que usted no cumplió acatar las disposiciones instruidas por XYZ respecto de XYZ.
Falta Grave.
Procedo con el siguiente llamado de atención, por el incumplimiento a las disposiciones y procedimientos, al incumplir procedimientos y tareas encomendadas a usted en su lugar de trabajo.
Por tanto, conforme lo dispuesto en el Art.44 del Código de Trabajo, procederemos a realizar una sanción del 10% de su salario en el mes de XYZ.
Por lo expuesto en los antecedentes, de conformidad con el código de trabajo y las buenas prácticas laborales, procedemos a notificarle formalmente con el presente memorando de falta leve. Recordamos a usted que la emisión de tres memorandos de esta naturaleza puede dar lugar a la tramitación de un Visto Bueno ante el Ministerio de Trabajo.
Conducta a Futuro.
Esperamos reflexione sobre la gravedad de su falta y sus consecuencias. Le exhortamos a cumplir con sus obligaciones eficazmente, evitando el deterioro de su imagen y profesionalismo.
Esperamos seguir contando con su invalorable empeño dentro de la compañía y que este caso sea solo una falta aislada.
Agradezco su atención a la presente.
Atentamente,
Entregado por / XYZ / C.C. / Gerente General / Empresa / RUC:
Aceptación del trabajador de los hechos relatados / Empleado / C.C.
Octava. Duración del contrato.
El presente contrato es indefinido. De conformidad con lo previsto en el Artículo 15 del Código del Trabajo, las partes acuerdan un periodo de prueba de noventa días, durante el cual el Empleador puede libremente dar por terminado el contrato. Vencido el periodo de prueba, el Contrato continuará en vigencia.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 y 310 del Código de Trabajo.
Novena. Legislación, jurisdicción y controversias:
Todo lo no previsto en este Contrato, las partes estarán a lo dispuesto por le Código de Trabajo y demás legislación laboral vigente en el Ecuador.
Para el caso de conflicto, las partes se someten a los Jueces de Trabajo de la Provincia de Pichincha.
Para constancia, las partes firman el presente contrato, en la ciudad y fecha antes mencionados disponiéndose su registro ante el Ministerio de Relaciones Laborales.
Sr. Administrador.
CC.
La Estancia de Cumbayá
Sr. Trabajador.
C.C.
Trabajador.